合同换签工龄能保留吗

一、合同换签工龄能保留吗

合同换签工龄是否保留需分情况判断。

若新用人单位与原用人单位有关联关系，如存在控股、实际控制等情况，且劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，工龄可保留。

若换签合同是劳动者主动提出且无上述关联及安排情形，一般原工龄不延续到新合同。

若用人单位在换签合同时承诺保留工龄，且在新合同中明确体现，那么工龄也会保留。劳动者遇到此类情况，可与单位明确工龄计算事宜，必要时可通过保留相关证据维护自身权益。

二、合同换签后工龄保留有无法律依据

合同换签后工龄保留有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

司法实践中，若存在用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动、用人单位合并分立等属于“非因本人原因”的情形，换签合同后工龄应连续计算。

三、合同换签后工龄计算在法律上如何认定

依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

若合同换签是因用人单位合并、分立等原因，或用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，或用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等，属于非劳动者本人原因换签，工龄应连续计算。

若劳动者主动提出换签合同，且原单位已支付经济补偿，新单位的工龄一般从新合同签订之日起算。

在探讨合同换签工龄能保留吗这个问题时，大家还需关注一些关联情况。比如合同换签若涉及用人单位主体变更，新单位是否认可原单位的工龄对员工权益影响颇大。要是不认可，员工在经济补偿计算等方面可能受损。另外，若换签后员工工作岗位、薪资福利等有重大变化，工龄保留与否也会影响到这些权益的计算。如果您对合同换签工龄保留的具体操作、工龄计算的细节以及相关权益保障还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。