满三年公司不续签有赔偿吗

一、满三年公司不续签有赔偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在你所述满三年公司不续签的情况中，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，满三年公司不续签，公司应支付你三个月工资标准的经济补偿。

二、满三年公司不续签，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者在该公司工作满三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、满三年公司不续签，不按标准赔偿违法吗

这属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您在公司工作满三年，公司不续签，应支付三个月工资作为补偿。若不按此标准赔偿，您可与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付足额补偿。

当探讨满三年公司不续签有赔偿吗这个问题时，除了明确这种情况下公司通常需给予赔偿外，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果公司不支付赔偿，劳动者维权的途径也很重要，可通过劳动仲裁等方式解决。要是你对满三年公司不续签赔偿的计算、维权流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。