老板不与员工签劳动合同怎么告状

一、老板不与员工签劳动合同怎么告状

如果老板不与员工签订劳动合同，员工可以通过以下途径维护自身权益：

首先，可与老板协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况），协商解决最为高效便捷。

若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁请求可包括要求支付双倍工资差额、补缴社保等。

对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，才能向法院起诉。员工应注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益能得到有效维护。

二、老板不签劳动合同员工维权途径有哪些

老板不签劳动合同，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与老板沟通，要求签订劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，由其责令老板改正。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若查实存在不签合同违法行为，会责令限期改正。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板不买社保员工依法维权办法是啥

当老板不为员工购买社保，员工可这样依法维权：首先，可与老板协商，明确指出其违反《社会保险法》规定，单位有义务为职工缴纳社保，要求补缴。协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。也可向社保经办机构举报，由其督促单位补缴。若因单位未买社保致自身权益受损，如无法享受医保待遇遭受损失，员工可通过劳动仲裁及诉讼要求单位赔偿，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

当老板不与员工签劳动合同后，除了清楚怎么告状，还有一些相关问题也需关注。不签合同期间，员工有权要求老板支付双倍工资，这是有明确法律规定的。另外，如果因不签合同导致员工权益受损并产生赔偿问题，也可通过法律途径解决。若你在面对老板不与员工签劳动合同怎么告状的过程中，对双倍工资的计算方式、赔偿范围等存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分保障，不要让这些困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。