协商变更劳动合同无法达成一致咋办

一、协商变更劳动合同无法达成一致咋办

当协商变更劳动合同无法达成一致时，根据《劳动合同法》相关规定处理。若因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若并非上述客观情况，用人单位不得擅自变更合同。若强行变更，劳动者可拒绝，若用人单位以此为由解除合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、协商变更劳动合同未达成一致法律咋解决

根据《劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商变更劳动合同未达成一致，用人单位不能擅自变更合同内容。若用人单位强行变更，劳动者可主张按原劳动合同继续履行。

若用人单位以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、协商变更劳动合同不成法律判责是怎样

根据《劳动合同法》，协商变更劳动合同不成，若用人单位因此解除劳动合同，需分情况判责。若符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若用人单位无合法理由擅自变更或解除合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当谈到协商变更劳动合同无法达成一致咋办时，这其中还关联着一些重要问题。若协商不成，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，若用人单位因此解除劳动合同，可能涉及违法解除，需向劳动者支付赔偿金。另外，若劳动者因用人单位不合理的变更要求而离职，还可能涉及经济补偿金的问题。面对这些复杂的法律情况，您或许还有很多疑惑。如果您在协商变更劳动合同、赔偿等方面存在疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。