在厂上班没签劳动合同怎么办

一、在厂上班没签劳动合同怎么办

在工厂上班没签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

劳动者可先与工厂协商签订劳动合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、厂内上班未签劳动合同可获哪些赔偿

在厂内上班未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂内上班未签合同要求双倍工资赔偿可行吗

可行，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你在厂内上班，从入职起超过一个月，工厂未与你签合同，你有权主张双倍工资赔偿。不过，要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备好证据后，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到在厂上班没签劳动合同怎么办的问题时，除了要考虑如何维权，还有一些相关情况值得关注。没签合同期间，员工的社保缴纳可能存在问题，若因此影响社保权益，后续补救会比较麻烦。而且一旦发生工伤等意外情况，没签合同会让认定劳动关系变得复杂，进而影响工伤赔偿。如果您在没签合同期间遭遇了社保问题、工伤认定难题，或是对未签合同的补偿标准等有疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您解决难题。