脚骨折后工伤认定流程是怎样的

一、脚骨折后工伤认定流程是怎样的

脚骨折后工伤认定流程如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

二、脚骨折工伤认定后赔偿标准如何确定

脚骨折工伤赔偿标准确定需考量多方面因素。首先，申请劳动能力鉴定，由专门机构评定伤残等级，这是确定赔偿的关键依据。

赔偿项目及标准主要如下：一是医疗费，按工伤保险诊疗项目等目录，由社保机构承担。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。三是伤残津贴，若构成伤残，一级至四级伤残按本人工资的一定比例按月支付；五级、六级难以安排工作的也有相应比例支付。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从一级到十级，标准为27个月至7个月的本人工资。五是有解除劳动关系情形，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方规定。

三、脚骨折工伤认定后赔偿争议法律如何解决

脚骨折工伤认定后出现赔偿争议，可按以下方式解决。首先，可与用人单位协商，达成和解协议，这是最便捷的方式。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行。

若调解也无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当我们了解了脚骨折后工伤认定流程是怎样的，还需要知晓一些与之紧密相关的内容。脚骨折被认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定，它关乎着后续的赔偿待遇，鉴定结果不同，赔偿的标准和金额也会有差异。另外，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，职工的工资福利待遇是不变的，这是职工应有的权益。如果你在脚骨折工伤认定流程、劳动能力鉴定以及工资待遇等方面还有疑问，别让困惑影响你维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。