加班是双倍工资吗

一、加班是双倍工资吗

加班不一定是双倍工资，需根据不同情形确定：

平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若后续安排了补休，则可不支付双倍工资。

法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不存在补休替代支付加班工资的情况。

如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、加班未付双倍工资该如何维权

若加班未获双倍工资，可按以下步骤维权：

收集证据：包括劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等能证明劳动关系、加班事实及工资支付情况的材料。

与单位协商：友好沟通，明确指出加班事实和应支付双倍工资的法律依据，要求补发。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。

申请仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、加班未获双倍工资申请仲裁能胜诉吗

加班未获双倍工资申请仲裁能否胜诉，需看具体情况。若劳动者能证明加班事实和未获双倍工资，且符合法律规定支付情形，胜诉可能性大。

依据《劳动法》，休息日加班又不能安排补休，应支付不低于工资200%报酬。劳动者要提供能证明加班时间、工作内容等证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。若用人单位无法证明已支付或安排补休，劳动者诉求通常会获支持。

但如果证据不足，或加班是劳动者自愿且无单位安排，或单位已安排调休等，劳动者可能败诉。

当探讨加班是双倍工资吗这个问题时，有一些关联情况也值得关注。首先，不同的加班时段工资标准不同，周末加班一般是双倍工资，但法定节假日加班则是三倍工资。另外，加班工资的计算基数也很关键，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果在加班工资的计算、基数确定等方面存在疑问，可别让困惑一直困扰您。要是您还想深入了解加班工资相关的更多法律细节，比如如何收集加班证据等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。