因调岗不干了要怎么办

一、因调岗不干了要怎么办

如果因调岗而决定不干了，分不同情况有不同处理方式：

若用人单位调岗属于合理的工作安排，比如基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，且调岗具有合理性和必要性，劳动者单纯因不想接受而离职，一般需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，按正常离职程序办理交接等手续。

若用人单位调岗不具有合理性，如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境明显恶化、与原工作技能要求相差巨大等，属于用人单位擅自变更劳动合同，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、因调岗离职，劳动者如何合法维权

因调岗离职，劳动者可按以下方式合法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系、原工作岗位和薪资待遇、调岗事实及不合理之处。

其次，与用人单位协商，通过面谈或书面方式，指出调岗不合理，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、调岗致离职，劳动者维权有哪些法律途径

调岗致离职，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，阐明观点与诉求，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到因调岗不干了要怎么办的问题时，其实还有一些拓展性情况值得关注。例如，当你因调岗离职后，可能存在应得的经济补偿问题，如果符合法定情形，单位需支付相应补偿。还有离职时的工作交接与工资结算，确保工作交接完成且工资足额及时发放。另外，若调岗涉及劳动合同的变更程序不合法，你还有维护自身权益的途径。若你对调岗离职后的经济补偿、权益维护等方面存在疑问，不要等待，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你出谋划策。