苏州工伤六级赔偿标多少钱

一、苏州工伤六级赔偿标多少钱

苏州工伤六级的赔偿标准涉及多个项目。

一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由苏州当地规定执行。

二、苏州工伤六级赔偿标准法律依据是什么

苏州工伤六级赔偿标准法律依据主要是《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。

《工伤保险条例》规定，职工因工致六级伤残，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需缴纳各项社保费。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准作出细化规定，如六级一次性工伤医疗补助金为16万，一次性伤残就业补助金为8万。但距退休年龄不足5年的，会按一定比例递减。

三、苏州工伤六级赔偿金额计算的法律依据有哪些

苏州工伤六级赔偿金额计算的法律依据主要有：《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。

《工伤保险条例》规定，六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，用人单位缴纳社保。经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》明确，苏州一次性工伤医疗补助金六级为16万，一次性伤残就业补助金六级为8.5万。具体标准可能随政策调整，且需结合本人工资等实际情况计算赔偿金额。

在探讨苏州工伤六级赔偿标多少钱时，除了明确具体赔偿数额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款的支付方式和时间节点，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担，支付顺序和时间会因情况有所不同。另外，工伤六级员工后续的康复治疗费用如何承担也很关键，康复期间是否享受工资待遇等也需要明确。如果您对于苏州工伤六级赔偿的具体计算、支付流程以及后续康复权益等还有疑问，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。