已自己交社保怎样让单位补偿

一、已自己交社保怎样让单位补偿

若已自行缴纳社保想让单位补偿，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及自己缴纳社保的凭证。然后，与单位沟通协商，说明因单位未依法缴纳社保，自己先行缴纳的情况，要求单位补偿相应费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补缴社保，同时补偿自己已缴纳的费用。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付社保补偿费用。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、自己交社保后让单位补偿有什么法律途径

若自己缴纳社保后想让单位补偿，可通过以下法律途径：

首先，与单位协商，明确告知单位依法为员工缴纳社保是其法定义务，要求单位补偿应由单位承担的社保费用。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行监督检查，责令单位改正违法行为并补缴费用。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、社保缴费凭证等，请求裁决单位补偿社保费用。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、自己交社保让单位补偿，有哪些法律维权途径

若自己缴纳社保后想让单位补偿，可通过以下法律途径维权：

1.与单位协商：尝试与单位沟通，阐明法律规定其有义务为员工缴纳社保，要求单位补偿你自行缴纳社保的费用。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系和自行缴纳社保的材料，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，要求单位补偿社保费用。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨已自己交社保怎样让单位补偿时，其实还会衍生出一些相关问题。比如在获得单位补偿社保费用后，是否会影响社保待遇的连续性呢？还有，若后续再出现单位违规缴纳社保的类似情况，该如何有效防范呢？这些问题都值得我们深入思考。社保关乎每个人的切身利益，处理不当可能带来诸多不便。若你在已自己交社保让单位补偿，以及相关衍生问题上存在困惑，不要错过解决难题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。