仲裁员用实发工资计算赔偿怎么办

一、仲裁员用实发工资计算赔偿怎么办

若仲裁员用实发工资计算赔偿，需先查看法律规定。一般经济补偿等按应发工资计算，实发工资是扣除社保、个税等之后的金额，与应发工资有差异。

若认为仲裁员计算有误，可在仲裁过程中向仲裁庭提出异议，提供证据证明应按应发工资计算赔偿，比如工资条、银行工资流水、劳动合同中关于工资构成的约定等。

若仲裁裁决已作出，且对结果不服，符合法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、仲裁员按实发工资算赔偿是否合法

仲裁员按实发工资算赔偿一般是合法的。在劳动争议等仲裁案件中，赔偿计算常涉及工资基数确定。实发工资是劳动者实际到手的收入，若双方无特别约定，部分赔偿计算以实发工资为依据符合法律逻辑。

比如经济补偿，《劳动合同法》规定按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，实践中常按实发工资计算。但如果双方约定以应发工资计算，或法律明确规定以应发工资为基数的，按实发工资算则可能不合法。

三、仲裁员按应发工资算赔偿才合法吗

仲裁员计算赔偿时，不一定按应发工资算才合法。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下应获得的全部工资报酬；实发工资是扣除社保、个税等后的工资。

具体计算依据需结合法律规定和实际情况。比如，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里应得工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但在某些赔偿情形下，若双方在合同中有明确约定以实发工资作为计算基数，且该约定不违反法律强制性规定，也可能按实发工资计算。所以，仲裁员需综合法律规定、合同约定及证据等确定赔偿计算标准。

当遇到仲裁员用实发工资计算赔偿怎么办的问题时，还需了解一些相关情况。实发工资往往是扣除了社保、公积金等费用后的金额，而计算赔偿有时应以应发工资为准。因为应发工资能更全面反映劳动者的劳动报酬。若仲裁员用实发工资计算赔偿，可能会使赔偿金额低于合理水平。此外，赔偿计算方式在不同地区、不同案件类型中可能存在差异。如果您对仲裁员计算赔偿的方式有疑问，或是想进一步了解赔偿计算的正确标准和依据，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮。