离职两月公司未发工资怎么办

一、离职两月公司未发工资怎么办

离职两月公司未发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其支付工资并明确支付时间。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解或裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职两月公司欠薪，通过法律途径咋解决

可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

然后，可先尝试与公司协商，要求支付欠薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职两月公司欠薪，申请劳动仲裁能解决吗

申请劳动仲裁大概率能解决该问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属劳动仲裁受案范围，劳动者离职后一年内均可申请。你离职两月公司欠薪，符合申请条件。

你可收集证明劳动关系与欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若仲裁委支持你的诉求，会责令公司支付欠薪；公司不履行，可向法院申请强制执行。

当遇到离职两月公司未发工资怎么办的问题时，除了常规追讨工资的途径，还有一些相关情况需了解。比如，若公司一直拖欠工资，员工可要求支付逾期支付工资的赔偿金。另外，若因公司拖欠工资导致员工有其他经济损失，如影响了按时偿还贷款产生额外费用等，在合理范围内也可主张赔偿。若你在追讨工资过程中遇到证据收集困难、赔偿计算不清等问题，或者对后续可能面临的法律程序有疑问，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的帮助。