工人骨折未签劳动合同如何维权

一、工人骨折未签劳动合同如何维权

工人骨折未签劳动合同，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

此外，未签劳动合同，自用工第二个月起至满一年，工人可要求单位支付双倍工资。

二、未签合同工人工伤赔偿法律途径有哪些

未签合同工人遭遇工伤，可通过以下法律途径获赔偿：

首先，确定劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工人或其近亲属可向社保行政部门提出申请。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。如单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位支付赔偿；未缴纳，由单位承担全部赔偿。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、未签合同工人申请工伤认定法律流程是啥

未签合同工人申请工伤认定，首先要证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。

流程如下：1.准备材料，包括劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。2.提出申请，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.审核受理，社保行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，符合条件的予以受理。4.调查核实，必要时会对申请事项进行调查核实。5.作出认定，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

在探讨工人骨折未签劳动合同如何维权时，还有一些关键问题值得关注。比如工伤认定流程，即便没有签订劳动合同，工人依然可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，进而申请工伤认定。另外，赔偿项目也较为复杂，除了医疗费、停工留薪期工资外，还可能涉及伤残津贴等。如果对工伤认定的标准、赔偿金额的计算等方面存在疑问，或者在维权过程中遇到阻碍，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助力您维护自身合法权益。