被逼签的自动离职有效吗

一、被逼签的自动离职有效吗

被逼签的自动离职协议是无效的。在法律上，这种情况属于受胁迫订立的合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

“被逼签”意味着劳动者并非自愿作出离职的意思表示，是在他人的胁迫下不得已签署的。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者签自动离职协议。

劳动者如果遇到这种情况，要注意保留相关证据，如胁迫的录音、录像、证人证言等。之后可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该协议，维护自己的合法权益，要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。

二、被迫签自动离职协议在法律上能生效吗

被迫签自动离职协议通常不生效。依据《民法典》，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

若能证明签协议时受胁迫，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。证明受胁迫需提供相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等能表明签署协议时受到威胁、强迫的证据。协议被撤销后自始无效，劳动者可要求恢复劳动关系或主张相应赔偿。

三、被迫签的赔偿协议在法律上是否有效

被迫签订的赔偿协议，其效力待定。依据《民法典》，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若受胁迫方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，或当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭，协议有效。

所以，若能证明协议是被迫签订，受胁迫方可在法定期限内通过法院或仲裁机构撤销协议；未撤销前协议有效，撤销后自始无效。

当谈到被逼签的自动离职有效吗，其实与之紧密相关的问题还有不少。比如若能证明是被逼签的自动离职，员工能否要求恢复劳动关系。一般来说，若有充分证据，员工是有很大机会恢复劳动关系继续工作的。另外，被迫签自动离职后，员工是否能获得相应经济补偿也是大家关注的。通常这种违背员工真实意愿的情况，员工可依法争取补偿。要是你在被逼签自动离职后，对恢复劳动关系、经济补偿等相关法律问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。