1年半内被裁怎么赔偿

一、1年半内被裁怎么赔偿

如果劳动者在1年半内被用人单位裁员，通常涉及经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照法定程序进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这种情况下，工作1年半，应支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，也就是3个月工资。

二、1年半内被违法裁员赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年半，经济补偿为1.5个月工资，违法裁员赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、1年半内违法裁员未提前通知有何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法裁员且未提前通知，需承担相应赔偿责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年半，应支付2个月工资作为经济补偿。

若属违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即应支付4个月工资。此外，未提前通知，法律虽无统一“代通知金”规定，但部分地区支持，会额外支付一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当了解了1年半内被裁怎么赔偿后，其实还有一些相关情况值得关注。比如若公司以不正当理由裁员，员工可要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，被裁员工还可能涉及到社保和档案转移等问题。若公司未及时办理相关手续，给员工造成损失，也需承担相应责任。要是你对1年半内被裁赔偿的具体计算、不正当裁员维权等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准帮助。