入职满十个月被辞退赔偿标准是啥

一、入职满十个月被辞退赔偿标准是啥

入职满十个月被辞退，赔偿需分情况来看。若单位合法辞退且无需支付补偿情形，如员工严重违反单位规章制度，无补偿。

若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，满十个月应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付两个月工资作为赔偿。

二、入职十月被辞退，未签合同赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职十月被辞退且未签合同，你可主张9个月双倍工资差额，即除已发工资外，单位还需再支付9个月工资。

若单位属违法辞退，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，你工作十月应支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付2个月工资作为赔偿金。

三、入职十月被辞未签合同，双倍工资赔偿咋定

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职十月被辞退且未签合同，可主张从入职第二个月起至第十个月的二倍工资差额。计算方式为你每月实际工资乘以对应月份数，再减去已发工资部分。比如，你每月工资5000元，期间已发45000元（5000×9），则可主张5000×9-45000=45000元的双倍工资差额赔偿。若协商不成，你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

当我们探讨入职满十个月被辞退赔偿标准是啥时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，如果员工在被辞退前存在加班情况，加班费的结算也需明确。这些后续问题处理不当，可能会给员工带来更多损失。若你在入职满十个月被辞退后，对赔偿细节、加班费结算等问题存在疑问，别让困惑影响你应得的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。