杭州辞退补偿标准是多少

一、杭州辞退补偿标准是多少

杭州辞退补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

若用人单位无正当理由辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

二、杭州辞退员工补偿在法律上有何规定

杭州辞退员工补偿规定与全国一致，依据《劳动合同法》。若属过失性辞退，如员工严重违反公司规章等，单位无需补偿。

若属无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资指辞退前十二个月平均工资。

三、杭州辞退员工未依法补偿该如何维权

若杭州企业辞退员工未依法补偿，员工可通过以下途径维权：

协商：先与单位沟通，明确指出其辞退行为违法及应支付的补偿，要求依法补偿。

调解：协商不成，可向单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当了解了杭州辞退补偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在离职前存在未休完的年假，该如何补偿？按照法律规定，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，若辞退过程中涉及违法解除劳动合同，员工除了应得的经济补偿外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果您对杭州辞退补偿的其他细节，如计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。