公司让我全额交社保赔偿多少

一、公司让我全额交社保赔偿多少

公司让你全额交社保这种做法是违法的。根据相关法律规定，社会保险费用应当由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担一小部分。

如果公司要求你全额缴纳，你可以要求公司补缴其应承担部分。若因此给你造成损失，比如工资减少等，你可要求公司赔偿相应损失。赔偿数额一般根据你的实际损失来确定，例如因多缴纳社保费用导致工资减少的具体金额等。

你可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益，要求公司补缴并赔偿损失。

二、公司让员工全额交社保应如何赔偿

依据《社会保险法》，社保费用由用人单位和员工共同缴纳，公司让员工全额交社保违法。员工可先与公司协商，要求其补缴单位应承担部分费用，并将员工多缴纳费用退还。若协商无果，员工可向社保征缴机构投诉，由该机构责令公司限期缴纳或补足。

关于赔偿，若因公司违规行为使员工遭受损失，比如影响医保报销等，公司应赔偿员工实际损失。同时，自劳动争议发生之日起一年内，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司让员工全额交社保员工能获怎样法律赔偿

公司让员工全额交社保违反《社会保险法》等规定，社保费用本应由单位和员工按比例分担。员工可采取以下措施获相应权益：首先，员工有权要求公司补缴应由公司承担部分的社保费用，同时退还已由员工全额缴纳的超出其个人应缴部分的费用。其次，若因公司该违法行为致员工损失，如影响员工社保待遇享受，员工可要求公司赔偿损失。若员工以此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨公司让我全额交社保赔偿多少时，还需要了解相关的拓展问题。比如若公司让员工全额交社保，员工除了获得赔偿，还能否要求公司补缴之前应由公司承担部分的社保费用。另外，若因公司这种违规行为导致员工社保权益受损，像影响医保报销额度、养老金待遇等，员工又该如何维权。社保问题关乎员工的切身利益，若你对公司让全额交社保的赔偿标准、后续权益维护等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。