老员工没签合同辞退了怎么赔偿

一、老员工没签合同辞退了怎么赔偿

老员工未签合同被辞退，用人单位可能需承担两方面赔偿责任。其一，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若辞退行为属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。老员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同辞退老员工，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，单位自用工日超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。如果超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若单位违法辞退老员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同辞退老员工，补偿方式有法律规定吗

有法律规定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

关于辞退补偿，若属于违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准执行。老员工可申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨老员工没签合同辞退了怎么赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿起止时间如何确定，这关系到员工能拿到多少额外赔偿。另外，如果老员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却未签合同且将其辞退，除了双倍工资赔偿，可能还涉及违法解除劳动合同的赔偿金。面对这些复杂的赔偿问题，若您还有不明白的地方，比如赔偿计算方式、维权流程等。别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。