停工留薪只发最低基本工资怎么办

一、停工留薪只发最低基本工资怎么办

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，只发最低基本工资不符合法律规定。

职工可先与单位协商，要求其按照正常工资标准支付停工留薪期工资，并保留好相关的沟通记录。若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付差额部分。此外，职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，证明自己处于停工留薪期以及原工资待遇情况。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、停工留薪只发最低基本工资是否合法

停工留薪期只发最低基本工资不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含奖金、津贴等，非最低基本工资。

若单位仅发最低基本工资，属未足额支付劳动报酬。职工可与单位协商，要求按规定支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、停工留薪期按最低基本工资发放工资合法吗

停工留薪期按最低基本工资发放工资通常不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。

若单位仅按最低基本工资发放，未足额支付原工资福利待遇，就损害了职工权益。职工可与单位协商要求补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

当遇到停工留薪只发最低基本工资的情况，除了当下薪资问题，还可能涉及后续的工伤待遇核算。因为停工留薪期工资发放不足，可能会影响到之后一次性伤残补助金等以本人工资为基数计算的待遇金额。而且，如果企业长期以最低基本工资发放，员工在复工后可能面临工资调整的难题。如果你正在遭受停工留薪只发最低基本工资的困扰，或者对工伤待遇核算、工资调整等相关问题存在疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，提供精准的法律建议。