未签定合同又被辞退怎么办

一、未签定合同又被辞退怎么办

如果未签订合同又被辞退，可从以下方面维护自身权益：

首先，关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

其次，对于辞退情况。若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以收集存在劳动关系及被辞退的相关证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等，然后申请劳动仲裁来主张自己的合法权益。

二、未签合同被辞退，如何依法维权

未签合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间、工资标准等。

其次，可与单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资（自用工次月起至满一年，最多支持11个月）及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，工作满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被辞退，申请赔偿有哪些法律流程

未签合同被辞退申请赔偿，流程如下：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及被辞退情况。

其次，可与单位协商赔偿事宜，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。

若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集好的证据。

对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到未签定合同又被辞退怎么办的情况，除了可能获得相应赔偿，还涉及诸多后续问题。比如，没签合同期间的工资可能要按照双倍计算，而被辞退是否属于违法解除劳动关系也需要界定，若属于违法辞退，还能要求支付赔偿金。另外，社保缴纳情况在这种状况下也需关注，企业是否正常为员工缴纳社保也关系到员工权益。若你在未签合同被辞退的后续赔偿计算、权益维护等方面存在疑问，不要错过解决问题的时机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。