承揽关系是怎么认定的

一、承揽关系是怎么认定的

认定承揽关系可从以下方面判断：目的：承揽关系以完成一定工作成果为目的，承揽人需按定作人的要求完成特定工作，交付符合要求的成果，如加工家具，成果是符合约定的家具。人身依附性：承揽人在工作中具有独立性，不受定作人直接指挥管理，可自行安排工作时间、方式等，定作人一般仅关注工作成果。报酬支付：报酬是对承揽人完成工作成果的对价，通常按完成的工作成果结算，而非按工作时间。工具和设备：一般由承揽人提供完成工作所需的工具、设备等，体现其自主完成工作的能力。

实践中需综合考量上述因素认定承揽关系，若产生纠纷，要结合具体事实和证据判断。

二、承揽关系认定中法律责任如何划分

承揽关系中，承揽人按定作人要求完成工作，交付成果，定作人给付报酬。责任划分如下：

承揽人责任：承揽人在完成工作中致自身损害，一般自行承担责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应担相应赔偿责任。如定作人明知承揽人无资质仍委托其从事特定工作，需担责。

定作人责任：定作人一般不对承揽人工作过程负责，但因定作、指示或选任过错致承揽人或第三人损害的，要担责。如定作人指示方法有误，导致第三人受伤，需承担赔偿责任。

三、承揽关系中侵权法律责任怎样界定

承揽关系中，侵权法律责任界定如下：

一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。比如定作人明知承揽人无相关资质仍选任，或指示承揽人实施危险且不合理的操作，需担责。

若承揽人按定作人要求完成工作致自身受伤，定作人存在过错，应按过错比例担责；若承揽人自身存在过错，也需自担部分责任。

此外，若承揽工作存在违法情形，定作人与承揽人可能需承担连带责任。

当我们了解了承揽关系是怎么认定的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如承揽关系中承揽人在工作过程中造成自身损害或给第三人造成损害，责任该如何划分。一般来说，定作人对定作、指示或者选任有过失的，需要承担相应的赔偿责任。另外，承揽合同的解除条件也是重要内容，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，但要赔偿承揽人因此造成的损失。如果您对承揽关系的认定细节、责任划分以及合同解除等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。