雇工损害雇主担责的情形有哪些

一、雇工损害雇主担责的情形有哪些

根据《民法典》相关规定，雇工损害雇主担责情形如下：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主对雇工的选任、指示或者提供的劳动条件等存在过错，如明知雇工无相应资质仍让其从事特定作业，或提供的工具设备存在安全隐患等，雇主应担责。雇主对雇工的职务行为存在监督管理过错，导致雇工实施损害雇主权益的行为，雇主也需承担一定责任。

二、雇工自身过错时雇主是否仍需担责

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，雇工有自身过错时，雇主不一定承担全部责任，而是按过错比例担责。

若雇工有一般过错，雇主仍需按自身过错比例承担赔偿责任，如提供的劳动环境存在一定安全隐患等。若雇工存在重大过错，比如严重违反操作规范致自身受损，可减轻雇主的赔偿责任。但如果是第三人造成雇工损害，雇工可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、雇工过错致第三人损害雇主是否担责

一般情况下，雇工过错致第三人损害，雇主需担责。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇主为单位，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照相关规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以，雇主通常要先对第三人承担赔偿责任，之后若雇工存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。

当我们探讨雇工损害雇主担责的情形有哪些时，还需了解相关的其他要点。比如雇主担责后是否可以向有故意或重大过失的雇工追偿，在很多情况下，如果雇工存在故意或重大过失导致损害发生，雇主在承担责任后是有权向雇工进行追偿的。另外，雇工在工作中因第三人造成损害，雇主担责后该如何向第三人主张权益也是值得关注的。若你对雇工损害雇主担责的更多细则，如追偿的程序、向第三人主张权益的方式等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。