施工受伤谁赔偿

一、施工受伤谁赔偿

施工受伤赔偿主体需依具体情形判断：若与用人单位有劳动关系，在工作中受伤属工伤，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。是受雇于个人老板，在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。若因第三人侵权致伤，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。因发包方、分包方将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，发包方、分包方与雇主承担连带赔偿责任。自身对损害发生有过错的，根据过错程度减轻赔偿方责任。

二、施工受伤责任认定与赔偿主体如何确定

施工受伤责任认定与赔偿主体确定需分情况。若属于劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作受伤，一般认定为工伤，由用人单位担责。用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，单位未申请，职工或其近亲属、工会可在1年内申请。

若为雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人担责，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

若因发包方、分包方将工程发包给不具相应资质或安全生产条件的单位或个人，发包方、分包方与雇主承担连带赔偿责任。

三、施工受伤赔偿金额及法律依据怎样判定

施工受伤赔偿需先确定责任。若属劳动关系中因工受伤，依据《工伤保险条例》，先进行工伤认定，再劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残还有伤残补助金等。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

若非劳动关系，按侵权责任判定，依据《民法典》，由过错方担责。赔偿结合实际损失，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（构成伤残）等。赔偿计算参照受诉法院所在地标准，如残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。需收集证据，可协商或诉讼解决。

在探讨施工受伤谁赔偿这个问题时，除了明确赔偿主体，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的范围，除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及营养费、护理费等。另外，如果受伤导致残疾，后续还会有残疾赔偿金等赔偿项目。而且赔偿的流程也较为复杂，需要进行工伤认定、劳动能力鉴定等环节。要是你在施工受伤赔偿方面，对于赔偿范围的界定、赔偿流程的操作等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。