拿了辞退工资是否还能申请劳动仲裁

一、拿了辞退工资是否还能申请劳动仲裁

拿了辞退工资仍可申请劳动仲裁。劳动关系中，若劳动者认为用人单位辞退存在违法情形，即便已领取辞退工资，其合法权益受侵害时仍有权申请仲裁。

劳动仲裁受理范围包括确认劳动关系、订立及解除劳动合同发生的争议等。若用人单位辞退行为属违法解除劳动合同，劳动者除工资外，还应获赔偿金。已拿工资不影响就赔偿金等权益申请仲裁。劳动者需在规定时效内，收集证明劳动关系、用人单位辞退行为违法等相关证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。

二、拿辞退工资后申请劳动仲裁是否合法

拿辞退工资后申请劳动仲裁通常合法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间的劳动争议，包括辞退相关纠纷，在仲裁时效内均可申请仲裁。即便已领取辞退工资，若劳动者认为自身权益未得到充分保障，如存在违法辞退赔偿金未支付、加班费未结清等情况，仍能申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以，只要在仲裁时效内且有合理诉求，拿辞退工资后申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。

三、已拿辞退工资后申请双倍赔偿仲裁合法吗

已拿辞退工资后申请双倍赔偿仲裁是否合法，需视具体情况而定。若用人单位辞退属违法解除劳动合同，劳动者在领取辞退工资后，仍有权就违法解除主张双倍赔偿，申请仲裁合法。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若双方就辞退事宜已达成明确协议，协议中包含对补偿的约定且劳动者接受并领取辞退工资，一般视为双方已就辞退补偿问题协商解决，之后再申请双倍赔偿仲裁可能不被支持。

在探讨拿了辞退工资是否还能申请劳动仲裁时，其实还有相关情况值得关注。比如拿了辞退工资后若发现公司支付的工资低于法定标准，或者存在未支付加班费等情况，依然可以申请劳动仲裁。另外，若公司辞退员工的行为不符合法律规定，即使员工拿了辞退工资，也有权利通过劳动仲裁来维护自身权益，要求相应的经济赔偿。如果您对拿了辞退工资后申请劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。