员工急辞公司不给工资怎么办

一、员工急辞公司不给工资怎么办

员工急辞，公司不给工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

员工急辞，若给公司造成了经济损失，公司可依据劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿损失，但不能以此为由克扣员工工资。

遇到这种情况，员工可以先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集能证明自己工作及工资情况的相关证据，如考勤记录、工资条等。

二、员工急辞公司拒付工资法律如何维权

员工急辞公司拒付工资，员工可通过下列方式维权：首先与公司协商，要求其在合理期限内支付工资。协商不成，可向当地劳动监察行政部门投诉举报，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、员工急辞被拒付工资申请劳动仲裁能赢吗

员工急辞被拒付工资，申请劳动仲裁有较大可能赢。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得报酬，工资应按时足额支付。

即便员工急辞未按法定程序提前通知单位，单位也不能以此为由拒付工资。不过，若急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿，需承担举证责任。

申请仲裁时，员工要证明劳动关系和工资标准，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。只要证据充分，仲裁机构通常会支持员工诉求，要求单位支付工资。

当我们了解员工急辞公司不给工资怎么办后，还需关注几个相关问题。员工虽然急辞，但如果因未提前通知给公司造成损失，公司有权要求赔偿，不过这不能成为克扣工资的理由。另外，公司以急辞为由不给工资，员工在维权过程中要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若遇到公司不配合处理，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你在员工急辞工资问题上还有其他疑问，比如赔偿金额计算、维权流程细节等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。