有社保未签劳动合同怎么赔偿的

一、有社保未签劳动合同怎么赔偿的

这种情况涉及未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

即便单位为劳动者缴纳了社保，也不能免除其未签订劳动合同的法律责任。但如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，单位在履行了催告等法定程序后，可依法终止劳动关系，这种情况下单位无需支付双倍工资。

劳动者主张双倍工资赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便顺利维权。

二、有社保未签合同，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下：

起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，从2月1日起算。

截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算到满一年前一日。

计算基数：一般按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

三、有社保未签合同，双倍工资赔偿仲裁能支持吗

一般情况下能支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。有无社保不影响未签合同双倍工资赔偿。

不过，申请仲裁时劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若能证明在时效内有向单位主张权利等导致时效中断的情况，仲裁时效可重新计算。

当我们探讨有社保未签劳动合同怎么赔偿的问题时，还需关注这背后的其他法律权益。未签劳动合同，劳动者除了可获得相应赔偿，还有可能追溯双倍工资。并且，若因未签合同产生劳动纠纷，劳动者在维权过程中也有诸多法律保障。在这种情况下，劳动者的工作稳定性、社保权益等是否会受到影响也是大家关心的。如果你对未签劳动合同赔偿的计算方式、维权流程以及相关法律细节还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。