签署永久合同被辞退怎么赔偿

一、签署永久合同被辞退怎么赔偿

你所说的“永久合同”在法律上应指无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付赔偿。具体是否能获得赔偿，需结合辞退原因等实际情况判断。

二、签永久合同被违法辞退赔偿标准是怎样的

签永久合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位违法解除合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、签永久合同被违法辞退可获哪些法律赔偿

签永久合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退，劳动者可获得以下赔偿：一是赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位支付金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是可能获得额外工资，若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

当探讨签署永久合同被辞退怎么赔偿时，除了了解赔偿的基本标准，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算是否包含绩效奖金、年终奖等额外收入，这在实践中可能存在不同的认定。另外，如果被辞退员工在合同期内有未休完的年假，企业应如何补偿也是需要明确的。这些细节问题可能会影响到最终的赔偿金额。若你对签署永久合同被辞退赔偿的具体计算、额外收入认定以及未休年假补偿等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。