派遣工用工单位倒闭怎么赔偿

一、派遣工用工单位倒闭怎么赔偿

派遣工在用工单位倒闭时，用工单位一般无需向派遣工支付赔偿。因为派遣工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位仅为劳务关系。

在此情况下，派遣单位应另行安排派遣工工作。若因用工单位倒闭，派遣单位与派遣工解除劳动合同，符合法定情形的，派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、派遣工在用工单位倒闭时赔偿有法律依据吗

派遣工在用工单位倒闭时有赔偿依据。根据《劳动合同法》，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位倒闭，派遣工与用工单位的用工关系终止。

《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用工单位应将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，若劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，派遣工不同意，无经济补偿；若降低条件，派遣工不同意被重新派遣，劳务派遣单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、派遣工在用工单位倒闭获赔偿法律咋规定

依据《劳动合同法》，用工单位倒闭，派遣工与派遣单位的劳动关系未终止，用工单位无需向派遣工支付经济补偿。但用工单位应按派遣协议妥善处理与派遣单位的关系。

派遣单位若因用工单位倒闭无法继续履行派遣协议，可与派遣工协商变更劳动合同内容。若协商不一致，派遣单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当提到派遣工用工单位倒闭怎么赔偿时，除了了解赔偿的基本情况外，还有相关问题需知晓。比如，派遣工在获得赔偿后，其社保缴纳问题该如何处理，因为用工单位倒闭可能会影响社保缴纳的连续性。另外，如果派遣工在等待赔偿期间，新的用工单位还未确定，这段时间的生活保障又该如何解决。这些都是与派遣工切身利益相关的重要问题。若你对派遣工用工单位倒闭赔偿的后续事宜，如社保、生活保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清头绪。