公司孕妇怀孕期间可以辞退吗

一、公司孕妇怀孕期间可以辞退吗

公司一般不可以辞退怀孕期间的孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，公司不能以诸如劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等常规理由辞退孕期女职工。

但是，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司是可以依法解除与该孕妇的劳动合同的。总之，除非孕妇有法定过错，公司不得随意辞退怀孕期间的女职工，否则就构成违法解除劳动合同，需向孕妇支付相应的经济赔偿金。

二、辞退孕期女员工公司要承担哪些法律责任

公司辞退孕期女员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系，期间工资福利待遇照发；若员工不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退孕期女员工员工可获哪些法律赔偿

用人单位违法辞退孕期女员工，员工可获以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金，依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。二是“三期”工资损失，包含孕期、产期、哺乳期工资。若员工有生育津贴损失，单位还需赔偿该部分损失。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。

当探讨公司孕妇怀孕期间可以辞退吗这个问题时，除了知晓一般情况下公司不能随意辞退孕期女职工外，还有相关拓展情况需了解。比如，若孕妇严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等法定情形下，公司是有权辞退的。另外，辞退后孕妇的权益保障也很关键，若被违法辞退，孕妇可要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。要是你在公司孕妇辞退问题上，对具体法定情形界定、权益维护途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。