老板找借口开除怎么办

一、老板找借口开除怎么办

如果老板找借口开除你，首先要确定开除是否合法。若单位是违法解除劳动合同，比如没有合法合理的理由（如严重违反规章制度、严重失职等法定情形）就辞退你，你可以采取以下措施：

一是与单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二是若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料，以维护自己的合法权益。

二、老板找借口开除，法律上员工如何维权

若老板无正当理由找借口开除员工，员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知或聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。证据充分后，可与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板无故开除员工，法律途径索赔可行吗

可行。老板无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临老板找借口开除的情况，其实还有相关延伸问题值得关注。比如被开除后的经济补偿该如何计算，依照法律规定，若老板无故开除员工，需支付相应的赔偿金。另外，若被开除后，工作交接中老板故意刁难，员工应怎样维护自身权益。您是否正在为老板找借口开除怎么办而发愁，又或者对后续经济补偿、工作交接等事宜存在疑问？不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您精准解惑，保驾护航。