上班期间伤亡如何赔偿

一、上班期间伤亡如何赔偿

上班期间伤亡，若被认定为工伤，赔偿标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若为伤残，赔偿根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

申请赔偿需先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。之后进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受相应待遇。

二、上班期间伤亡认定工伤的法律流程是怎样的

上班期间伤亡认定工伤，法律流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后15日内，会对提交材料进行审核。材料完整的，作出是否受理决定；不完整的，要求补正。受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

三、上班期间非因工受伤认定流程有法律规定吗

上班期间非因工受伤认定无专门统一流程规定，但涉及一般医疗和社保程序。受伤后应及时就医并保留诊疗记录，如拍的片子、病历、诊断证明等。

员工通常需尽快告知用人单位，按单位管理规定报备。如通过保险报销，符合医保报销条件的，可依据《社会保险法》，持医保卡等在定点医疗机构即时结算。

若需申请病假，按单位规章制度提交请假申请及医院开具的病假证明。若涉及第三方侵权致伤，可依《民法典》侵权责任编向侵权方索赔，协商不成可起诉。

在了解上班期间伤亡如何赔偿之余，还有一些相关问题需关注。倘若员工属于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致伤亡，其赔偿流程和标准也有明确规定。另外，在工作中因第三方侵权造成伤亡时，员工在获得工伤赔偿的同时，还可向第三方主张侵权赔偿。实际情况可能更为复杂，比如赔偿项目的具体计算方式、不同地区的赔偿差异等。若你对上班期间伤亡赔偿的细则、程序，或是其他关联问题存疑，不要错过解开疑惑的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清头绪。