辞退不结工资怎么办

一、辞退不结工资怎么办

当遭遇辞退却不结算工资的情况，你可以采取以下措施。

首先，与用人单位友好协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求其尽快支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系存在（如劳动合同、考勤记录等）以及工资未支付的相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、辞退不结工资通过法律途径如何解决

辞退不结工资，劳动者可通过以下法律途径解决：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和工资数额的材料。接着，可先尝试与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退不结工资走法律程序要哪些证据

辞退不结工资走法律程序，需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及约定的工资、工作内容等；无合同的，工资支付凭证或记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录等也可证明。

2.辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、电子邮件等能证明单位辞退你的材料。

3.工资证据，工资条、工资卡银行流水、工资支付证明等，可证明工资数额、发放情况。

4.工作成果证据，如工作报表、项目文件等，辅助证明你为单位提供了劳动。收集证据要合法合规，确保证据真实有效。

当遇到辞退不结工资的情况，除了要解决当下工资结算问题，还需关注其他相关权益。比如，被辞退是否符合法定程序，若属于违法辞退，劳动者有权要求相应的经济赔偿金。另外，未结算工资期间可能产生的利息以及因讨薪产生的合理费用等，在法律上也有相应规定。如果您在面对辞退不结工资怎么办这个问题时，还对经济赔偿金的计算、讨薪费用的主张等有疑问，或者想了解更多维权细节，不要错过获取专业法律建议的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。