身体原因调岗会降薪吗

一、身体原因调岗会降薪吗

因身体原因调岗是否降薪需视情况而定。若因员工身体原因不能胜任原工作，用人单位可进行调岗。若新岗位与原岗位劳动强度、工作条件、技能要求等相当，一般不应降薪。

若新岗位客观上劳动强度降低、技能要求变低等，用人单位可合理调整薪资，但需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位未经协商擅自降薪，属违法行为，员工可要求其补足工资差额，协商不成可申请劳动仲裁维权。总之，调岗降薪需遵循合法、合理、协商一致原则。

二、因身体调岗被降薪是否违反劳动法

因身体原因调岗被降薪是否违反劳动法需分情况判断。若用人单位基于劳动者身体状况合理调岗，但新岗位与原岗位劳动强度、技能要求、工作职责等差异明显，合理降低工资，且与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同，不违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。

然而，若用人单位未经协商擅自调岗降薪；或虽调岗但新岗位与原岗位本质差异不大却大幅降薪；又或假借调岗之名行降薪之实以逼迫劳动者离职，这些行为属违法，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、因身体调岗降薪，员工可获法律补偿吗

因身体原因被调岗降薪，员工能否获法律补偿需分情况。若单位单方面调岗降薪，未与员工协商一致，且不符合法律规定或劳动合同约定，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，属违法解除，应按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。

若员工因身体原因不能胜任原工作，单位进行合理调岗降薪并与员工协商一致，符合《劳动合同法》规定，员工无法获得补偿。若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨身体原因调岗会降薪吗这个问题时，其实还有与它紧密相关的要点需了解。若因身体原因调岗且降薪了，企业是否有义务提供其他福利待遇以弥补员工的损失呢？另外，如果员工认为因身体原因调岗降薪不合理，员工该如何正确维护自身合法权益呢？这些问题在实际情况中都很关键。要是你在因身体原因调岗降薪的过程中，有不清楚的细节、想进一步了解自身权益范围或者不知如何解决纠纷，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员帮您答疑解惑。