公司捏造罪名开除员工怎么办

一、公司捏造罪名开除员工怎么办

公司捏造罪名开除员工属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此情况下，员工可以收集公司捏造罪名的相关证据，如书面通知、证人证言等，然后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者要求继续履行劳动合同，以维护自己的合法权益。

二、公司捏造罪名开除员工员工如何依法维权

公司捏造罪名开除员工，属违法解除劳动合同。员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知、能证明自身无过错的工作文件或聊天记录等。

其次，与公司协商，明确指出公司违法解除行为，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工面对公司捏造罪名开除怎样走法律程序

员工面对公司捏造罪名开除，可按以下法律程序维权：

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知、能证明自身无过错的工作文件或聊天记录等。

2.与公司协商：尝试与公司沟通，要求撤销开除决定，恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

3.申请劳动仲裁：协商不成，可在被开除之日起一年内，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。

4.若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，请求法院判决公司的开除行为违法，并要求相应赔偿。

当遇到公司捏造罪名开除员工怎么办的问题时，除了考虑如何维护自身权益，还有一些相关要点值得关注。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。另外，员工的社保缴纳情况也需留意，若因公司开除导致社保中断影响权益，也可追究公司责任。若你在应对公司这种行为过程中，对赔偿金计算、社保权益维护等方面存在疑问，或者不知如何采取进一步行动，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。