60周岁下班出车祸算不算工伤

一、60周岁下班出车祸算不算工伤

60周岁下班出车祸是否算工伤，需分情况判断。

若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，此时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定为工伤。但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权方要求人身损害赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，且满足《工伤保险条例》规定的条件，即交通事故非本人主要责任，上下班途中发生的该车祸可认定为工伤。在此情况下，可按照工伤认定程序，由用人单位或本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后根据认定结果主张相应工伤保险待遇。

二、60周岁下班车祸认定工伤有哪些条件

60周岁下班车祸认定工伤，需满足以下条件：一是劳动关系认定，若60周岁未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，才符合工伤认定前提。二是合理时间与路线，在合理下班时间、途径合理下班路线发生车祸。三是事故责任，非本人主要责任，需有相关交通管理部门出具的事故责任认定书来证明。四是符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。若满足上述条件，可在规定时间内，由用人单位或本人及近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。

三、60周岁下班车祸认定工伤需满足哪些法律条件

60周岁下班车祸认定工伤，需满足以下条件：

劳动关系：一般60周岁已达退休年龄，但如未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，才符合认定前提。

合理时间与路线：“下班”应在合理的下班时间和合理的下班路线上。合理时间包括正常下班时间、加班后下班时间等；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。

非本人主要责任：需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书等材料证明，在该起车祸中劳动者承担非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。

在探讨60周岁下班出车祸算不算工伤这个问题后，其实还有一些关联情况值得了解。比如，若被认定为工伤，后续的赔偿标准如何确定，不同的伤残等级对应的赔偿金额差异较大。另外，申请工伤认定是有时间限制的，如果错过了规定时间，权益可能难以保障。60周岁这个特殊年龄阶段，在工伤认定和赔偿流程中或许还存在一些特殊规定。如果您对60周岁下班出车祸工伤认定的后续处理、赔偿细节等存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。