公司不拿裁决书会怎样处理

一、公司不拿裁决书会怎样处理

若公司不拿仲裁裁决书，仲裁委可通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式完成送达。

若采用直接送达，公司拒收，可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把裁决书留在受送达人的住所，即视为送达。若邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。

自裁决书送达之日起，若为终局裁决，公司在规定期限内不履行，劳动者可向法院申请强制执行；若为非终局裁决，公司在规定时间内不起诉，裁决书即发生法律效力，一方不履行，另一方可申请法院执行。

二、公司不拿裁决书法律上有何处理办法

若公司不领取裁决书，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，仲裁委可通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式送达。若受送达人下落不明或用其他方式无法送达，可公告送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

裁决书生效后，若公司不履行裁决义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，以保障劳动者合法权益。

三、公司不拿裁决书法律会强制送达吗

会的。若公司拒绝领取裁决书，仲裁委或法院可通过法定送达方式处理。根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，送达方式多样。首先可采用直接送达，若公司拒收，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在受送达人住所，即视为送达，此为留置送达。也可通过邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。若直接送达和邮寄送达困难，还能公告送达。裁决书依法送达后即产生相应法律效力，公司需按规定履行义务。

当探讨公司不拿裁决书会怎样处理时，这只是劳动争议裁决流程中的一环。后续可能面临的问题也不容忽视。比如，即便公司不拿裁决书，但裁决书生效后，若公司不履行裁决内容，劳动者可向法院申请强制执行。另外，若公司对裁决结果有异议，即便没拿裁决书，在规定时间内也可向法院提起诉讼。这些后续情况都可能会影响到劳动者权益的实现。如果您在公司不拿裁决书以及相关后续处理上还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。