离职能拿到补偿金吗

一、离职能拿到补偿金吗

离职是否能拿到补偿金，需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

若是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，或者用人单位存在无过失性辞退、经济性裁员等法定情形解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。

而如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同的，则无需支付补偿金。

二、主动离职还能主张经济补偿金吗

一般情况下，员工主动离职不能主张经济补偿金。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时可以：一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；二是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；三是未及时足额支付劳动报酬；四是未依法为劳动者缴纳社会保险费；五是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；六是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；七是法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。员工以这些理由主动离职，可要求经济补偿。

三、主动离职主张经济补偿在法律上合理吗

一般情况下，主动离职主张经济补偿不合理。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可依据该法第38条、46条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当探讨离职能拿到补偿金吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。比如，若员工主动离职，一般是没有补偿金的，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致员工离职，员工是可以拿到补偿金的。另外，劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同，也需向员工支付补偿金。要是你对离职补偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，或者不确定自己的离职情形是否能拿到补偿金，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。