社保追缴可以拿补偿金吗

一、社保追缴可以拿补偿金吗

社保追缴与补偿金是两个不同的法律概念，一般情况下社保追缴本身不能直接获得补偿金，但可能存在相关权益保障。

对于社保追缴，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位补缴。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳或补足。

而经济补偿金通常是在特定情形下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同等情况时，用人单位需向劳动者支付。如果用人单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金。

二、社保未缴获补偿金有哪些法律依据

社保未缴获补偿金主要依据以下法律：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、社保未缴获补偿金的法律适用范围有哪些

根据《劳动合同法》等相关规定，社保未缴获补偿金适用范围如下：

单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同获补偿。若单位未按规定为劳动者缴纳社保费，劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

单位少缴、漏缴社保费，劳动者被迫离职可索赔。单位不按实际工资足额缴纳，导致劳动者权益受损而离职，单位需支付经济补偿金。

因社保未缴无法享受待遇可要求赔偿。如无法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇，劳动者可要求单位赔偿损失。

当探讨社保追缴可以拿补偿金吗这个问题时，除了直接的答案外，还有一些相关情况需了解。若用人单位未依法为员工缴纳社保导致社保被追缴，员工可能因社保权益受损而产生其他损失，比如影响医保报销、养老金待遇等。另外，在某些情况下，员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，还可能涉及经济补偿的计算。如果您对社保追缴补偿金的具体计算方式、申请流程以及相关权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。