雇主和司机的连带责任比例是多少

一、雇主和司机的连带责任比例是多少

雇主和司机的连带责任比例需依具体情况判定。若司机在执行工作任务中造成他人损害，雇主承担侵权责任；若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿，但法律未明确划分二者具体比例。

司法实践里，法院会综合考量多方因素。若司机故意违规致损，可能承担较高比例责任；若因客观路况等非司机主观原因致损，雇主可能承担主要责任。通常，司机故意或重大过失时，可能承担30%-70%的责任，雇主担70%-30%；若司机仅一般过失，雇主担主要责任，比例或超70%。

二、雇主与司机连带责任承担比例咋确定

雇主与司机连带责任承担比例需依具体情形确定。若司机在执行工作任务中致他人损害，根据《民法典》，一般由雇主担责。但司机有故意或重大过失时，雇主担责后可向司机追偿。

确定比例时，要考量司机过错程度。若司机故意违规操作致事故，可能承担较高比例责任；若仅一般过失，雇主可能承担主要责任。还需结合事故具体原因，如车辆本身故障等外部因素影响大，雇主责任比例或增加。实践中，法院会综合各种因素，依据公平、合理原则确定双方责任比例。

三、雇主与司机连带责任认定有哪些法律依据

雇主与司机连带责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》。该法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若司机受雇于雇主，在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主需担责。若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。例如司机酒驾、严重超速等情况下肇事，就可能被认定有故意或重大过失。此外，对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，也适用于雇主与司机这种雇佣关系中的责任认定情形。

在探讨雇主和司机的连带责任比例是多少之后，我们还需了解一些相关拓展内容。比如，在确定连带责任比例后，赔偿的范围包括哪些，一般涵盖受害者的医疗费、误工费、护理费等。另外，如果司机存在故意或重大过失导致事故发生，雇主在承担连带责任后，是否可以向司机进行追偿以及追偿的比例如何确定，这在实践中也很关键。要是你在雇主与司机连带责任方面，无论是比例确定，还是赔偿范围、追偿问题等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。