工伤评定与赔偿标准是什么

一、工伤评定与赔偿标准是什么

工伤评定需经工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定是在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。

赔偿标准与伤残等级相关。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残主要是一次性伤残补助金等赔偿。

二、工伤认定申请超期还能获赔偿吗

工伤认定申请超期仍有可能获赔偿。若用人单位未在规定期限内申请，受伤害职工或其近亲属等在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接提出申请。若超1年，一般不能通过工伤认定获赔，但可尝试民事途径。

若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊原因耽误申请时间，被耽误时间不计入工伤认定申请期限，仍可申请认定。若无法认定工伤，可按民事侵权向用人单位或侵权人主张赔偿，通过民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等损失。

三、超期申请工伤认定无法获赔有法律依据吗

超期申请工伤认定可能无法通过社保基金获赔，有法律依据。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

若超期申请，错过工伤认定申请时效，社会保险行政部门将不予受理。但若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等不属于职工自身原因耽误申请时间，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内。超期申请可通过民事诉讼，主张人身损害赔偿。

当我们了解了工伤评定与赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的申请时间，一般用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，工伤赔偿的支付主体也很关键，有些赔偿项目由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。若你对工伤评定的具体流程、赔偿的计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。