签订无限期劳动合同被辞退咋办

一、签订无限期劳动合同被辞退咋办

签订无固定期限劳动合同被辞退，需分情况处理。若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行合同，可根据工作年限，每满一年要求单位支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、签无限期劳动合同被辞退有哪些法律补偿

签无限期劳动合同即无固定期限劳动合同，被辞退的补偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿。

若用人单位按《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签无限期劳动合同被无故辞退可获哪些赔偿

签无限期劳动合同被无故辞退，属用人单位违法解除。依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临签订无限期劳动合同被辞退咋办的问题时，有几个相关要点需了解。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，若因劳动者自身存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若你对被辞退后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。