一般公司劝退有补偿多少钱

一、一般公司劝退有补偿多少钱

公司劝退员工的补偿情况需分情形来看。

如果是双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法劝退，即无合法理由辞退员工，那属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司劝退（解除劳动合同）则无需支付补偿或赔偿。

二、公司违法劝退员工补偿金额如何确定

公司违法劝退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司违法劝退员工补偿方式有哪些规定

根据《劳动合同法》，公司违法劝退员工，员工可获赔偿金，其规定如下：

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当我们探讨一般公司劝退有补偿多少钱时，其实还有相关的重要问题值得关注。公司劝退员工在补偿之外，若涉及到未提前通知员工解除劳动合同还有额外的“代通知金”。并且，若员工对公司的劝退行为存在异议，还可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。而劳动仲裁的流程、所需材料以及纠纷解决的后续情况也和补偿问题息息相关。若你对公司劝退补偿的计算细节、相关权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。