临时工遭辞退扣工资归谁管

一、临时工遭辞退扣工资归谁管

临时工遭辞退扣工资问题，可向多个部门寻求解决。首先是劳动行政部门，其负责监督用人单位遵守劳动法律法规，可向其投诉，由该部门责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若临时工与单位就工资克扣存在争议，可在规定时效内提交仲裁申请，通过仲裁程序判定单位是否应支付克扣工资。

此外，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。临时工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。

二、临时工被辞退扣工资可通过哪些法律途径解决

临时工被辞退扣工资，可通过以下法律途径解决：一是与用人单位协商，明确指出其扣工资行为可能违反《劳动合同法》等相关法律，要求足额支付工资。二是向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委作出裁决后，若当事人对结果不服，还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、临时工被辞退扣工资申请劳动仲裁可行吗

可行。依据《劳动法》《劳动合同法》，临时工与正式工享有同等权利，用人单位不得无故克扣工资。即便临时工未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就受法律保护。

用人单位辞退临时工并扣工资，若不符合法律规定或双方约定，属于违法行为。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位足额支付工资，若属违法辞退，还可主张赔偿金。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及用人单位违法的证据等材料。

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