工资赔偿怎么计算的

一、工资赔偿怎么计算的

工资赔偿的计算需根据不同情形确定。

如果是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是因用人单位拖欠工资等原因，劳动者主张加付赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿情况还需结合实际案件细节确定。

二、工资赔偿计算中法律依据是什么

工资赔偿计算依据多样，主要如下：

《劳动合同法》规定，单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。

若单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。

三、工资赔偿标准确定有哪些法律依据

工资赔偿标准确定的法律依据主要有：

《劳动合同法》。该法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等，应支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

《劳动法》。其规定用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》。明确用人单位支付工资的方式、时间等，若违反规定给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。

在了解工资赔偿怎么计算的之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工资赔偿计算后，是否需要缴纳个人所得税，这在不同的赔偿情形和金额下有不同规定。另外，若企业拒绝支付应有的工资赔偿，劳动者该如何通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。工资赔偿的计算关系到劳动者的切身利益，若你对工资赔偿计算的其他细节，如特殊情况下的计算方式、赔偿的支付时间等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。