用工两天无故被开除能否要求赔偿

一、用工两天无故被开除能否要求赔偿

用工两天无故被开除，劳动者一般能要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。虽然仅工作两天，但双方已建立劳动关系，用人单位无正当理由辞退属于违法解除。

在此情况下，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两天被无故开除，劳动者可要求支付相当于半个月工资的赔偿金。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

二、用工两天被无故开除申请赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便仅用工两天，双方也已形成劳动关系。

若用人单位无故开除劳动者，属于违法解除劳动合同。依据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，因工作时间短，经济补偿数额可能较少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以用工两天，赔偿金可能是半个月工资的二倍，即一个月工资。

三、两天用工被无故开除申请赔偿额度怎么定

两天用工被无故开除，若双方为劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，属违法解除，可主张赔偿。

赔偿额度：因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计，违法解除赔偿金则是经济补偿的二倍，即一个月工资。工资指正常出勤月应得工资。

若未签书面劳动合同且超过一个月，还可自第二个月起主张双倍工资。

需收集能证明劳动关系、工资数额、开除事实等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨用工两天无故被开除能否要求赔偿时，还有一些相关要点值得关注。若能获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，一般会根据劳动者的工资等情况来确定。另外，劳动者需要准备哪些证据来证明自己是无故被开除以及工作了两天，像考勤记录、工作交流信息等都可能成为有力证据。如果遇到这种情况却不知如何维权，或者对赔偿计算、证据准备等有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。