公司不做解除劳动合同如何赔偿

一、公司不做解除劳动合同如何赔偿

若公司违法不解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者欲解除劳动合同，可提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内提前三日通知公司。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。

二、公司不做解除合同员工能否获双倍赔偿

公司不做解除合同，员工一般不能获双倍赔偿。双倍赔偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司未解除合同，劳动关系持续存在，不符合获得双倍赔偿的法定情形。不过，若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿，但并非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工有证据证明公司存在违法解除意图或事实，可主张双倍赔偿。

三、公司不续签合同员工能否获双倍赔偿

公司不续签合同，员工一般不能获双倍赔偿，但可获经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。双倍赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

在探讨公司不做解除劳动合同如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算标准会根据工作年限和工资情况有所不同，若工作年限较长，赔偿数额也会相应增加。另外，赔偿是否包含加班费、奖金等额外收入也是大家关心的问题。这些细节在实际处理中可能会引发诸多疑问。如果您在公司不做解除劳动合同赔偿的计算、额外收入是否纳入赔偿范围等方面存在困惑，或者对整个赔偿流程有不明白的地方，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。