不交社保没签合同怎么处理

一、不交社保没签合同怎么处理

这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

其次，对于未缴纳社保的问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。社保是用人单位的法定义务，用人单位必须依法为劳动者缴纳。

另外，劳动者还可以以用人单位未缴纳社保、未签订劳动合同为由，解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、不交社保未签合同可获哪些法律赔偿

若用人单位不交社保、未签合同，劳动者可获以下赔偿：

未签合同赔偿：依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。

社保补偿：虽无直接金钱赔偿，但单位需补缴社保。若无法补缴致劳动者损失，劳动者可主张赔偿，如无法享受医保待遇的费用。

经济补偿：劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

三、不交社保未签合同员工维权能获啥赔偿

未签合同和不交社保时，员工维权可获以下赔偿：

未签合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年，根据《劳动合同法》，用人单位应向员工每月支付二倍工资，计算时长最多11个月；满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。

社保方面，根据《社会保险法》等相关规定，可要求用人单位补缴工作期间的社保费用。若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇并产生损失，员工可主张赔偿，如医疗保险报销损失等。

维权时，可与单位先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当面临不交社保没签合同怎么处理的问题时，除了常规的处理办法，还有一些相关情况值得关注。比如，未签合同期间劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，不交社保可能影响劳动者的社保权益，如医保报销、养老金领取等。若后续劳动者想补缴社保，手续和流程该如何操作也是个问题。如果您在处理不交社保没签合同的情况中，遇到双倍工资赔偿计算、社保补缴手续等方面的疑惑，或者对整个处理流程还有不清楚的地方，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您一一解答。