51岁女员工被辞退存补偿吗

一、51岁女员工被辞退存补偿吗

51岁女员工被辞退是否有补偿需分情况判断。

若女员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退无补偿。因为劳动合同会因员工达到退休年龄并享受待遇而终止。

若女员工未达法定退休年龄或虽达年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退是否补偿要看辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由解除合同，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，则无需补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、51岁女员工被违法辞退补偿标准咋定

若51岁女员工被违法辞退，补偿标准按《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年，月均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退赔偿金则是15000×2=30000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、51岁女员工被违法辞退，经济赔偿金咋算

若51岁女员工被违法辞退，经济赔偿金按《劳动合同法》计算。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，年限最高不超十二年。

需确定工作年限、月工资，先算出经济补偿，再乘以2得出违法辞退的经济赔偿金数额。

当我们关注51岁女员工被辞退存补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。如果女员工被辞退后发现企业存在未提前通知、未按规定提供劳动条件等情况也会影响补偿判定。另外，若女员工认为自身权益受损，但与企业协商补偿不成，可通过劳动仲裁等途径来维护权益。但劳动仲裁的流程、所需材料等也需要重视。要是你对51岁女员工被辞退补偿的具体标准、劳动仲裁的具体操作等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详尽解答。