单位工作五年被辞退可以要求哪些赔偿

一、单位工作五年被辞退可以要求哪些赔偿

如果在单位工作五年被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。经济赔偿金标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作五年，可获10个月工资的赔偿金。

若单位是因劳动者存在过错而合法辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿或赔偿。

若单位是因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿金，即5个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议收集相关证据，如辞退通知、工资条等，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

二、单位无故辞退工作五年员工法律上怎么补偿

单位无故辞退工作五年的员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。该员工工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工作五年被单位无故辞退法律补偿标准是啥

单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

你工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金则是十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨单位工作五年被辞退可以要求哪些赔偿时，除了常规的经济补偿外，还存在一些容易被忽视的方面。比如，如果单位是违法辞退，劳动者有权要求双倍的经济赔偿金。另外，若在职期间存在加班情况却未获得相应加班费，劳动者也可要求单位进行补偿。还有，单位是否足额为员工缴纳社保和公积金，若存在不足额缴纳的情况，也可要求单位补缴。若你对被辞退后的赔偿问题仍有疑问，不清楚各项赔偿的具体计算，也不确定自己的权益是否被充分保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。